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脖子以下的也要抓緊把各項舉措落實

来源:未知| 标签:要以| 发布时间:2016-05-02 18:48| 点击:

  這次深化國防和軍隊,重點是解決“脖子以上”的問題。當前,隨著深入推進,“脖子以上”的有了良好開局,取得了重大戰果。深化軍隊是復雜艱巨的系統工程,需要上下一致、上下互通、上下聯動,必須抓好當前“脖子以下”的。

  把戰略意圖貫到底,打通“神經脈絡”。“脖子以下”涉及的工作千頭萬緒,涉及的問題千差萬別,必須首先把習和軍委深化的戰略意圖貫徹好。要抓好教育全覆蓋。針對單位面臨的不同任務、不同職能特點、不同人員類型,可以採取黨委領學www.qg777.com。領導帶學、專家導學、機關研學、基層活學等方式,重點在學深習強軍戰略思想上下功夫,不斷強化維護核心、看齊追隨的自覺。依靠組織集合力。基層黨組織作為黨在基層的“神經末梢”,應當充分發揮貫徹落實決策部署、凝聚意志力量、解決現實問題等方面的核心作用。圍繞強軍戰略謀劃開展工作,把上級調整各項要求傳達到位、領會到位、落實到位,團結和帶領官兵打好深化攻堅戰。營造氛圍聚。大力宣傳大政方針,用大道理管住小道理,剔除雜音、排除干擾﹔注重宣揚擁護支持參與的先進典型,用身邊事身邊人,充分激發“正能量”。

  把根本要求深到底,強健“筋骨血肉”。“脖子以下”的涉及各領域、全要素,影響著戰斗力生成保持,必須把戰斗力標准作為衡量成效的唯一標尺,使“瘦身”與“強身”切實統一起來。要科學厘清職能任務。一方面,要圍繞頂層設計加快理順職能任務,減少在新舊體制轉換過程中出現的工作忙亂、對接不暢、職責不明等問題,著力縮短“融合期”“磨合期”。另一方面,钱柜777老虎机要著眼現代戰爭特點規律和制勝機理確立職能定位,一個單位承擔什麼職能、履行什麼職責,必須用戰斗力標准來增減取舍,防止出現定位不准、任務交叉、管理重疊的情況。精准實施單位整編。在壓規模、調結構的過程中,保留什麼單位、撤並降改什麼單位,必須立足於國家安全戰略、軍隊建設轉型需求和軍民深度融合發展需要,構建精干、科學、高效的軍隊組織體系。通盤權衡人員去留。應當把有利於戰斗力生成、有利於軍隊人力資源結構優化、有利於單位建設發展,作為衡量人員進退去留的重要標尺,努力培養一支高素質創新型軍事人才隊伍。

  把各項舉措落到底,激活“細胞”。細胞活,則肌體健。“脖子以下”的既要有精准的方案,也需要把相關配套政策和舉措定細定實定合理。任務落下去,把擔子扛起來。深化的政策方案一旦確定頒布實施就成為必須嚴守的法規,具有不可動搖的指令性、權威性。凡是推出的政策和任務,就要以鐵的意志、鐵的手腕、鐵的擔當全力推進。紀律嚴下去,把規矩立起來。需要紀律,紀律確保,要把堅決聽指揮、嚴紀律、守規矩貫穿工作始終,各級組織和領導干部應自覺做到服從大局、聞令而動、嚴守紀律。實事辦下去,把斗志提起來。推進“脖子以下”的,要堅持把解決官兵思想問題與解決現實問題結合起來,以人為本、設身處地為官兵著想,該辦的實事要做實,以實際行動解決官兵后顧之憂,傾力暖、鼓士氣、激活力。(軍委后勤保障部某研究所 燕潤成)